厘清评估内容，让社会组织准备更有方向
《社会组织评估管理办法》已于2026年3月1日起正式施行。新《办法》在评估理念、参评条件等方面作出了重要调整，而评估内容本身也发生了深刻变化——党建工作首次被摆在突出位置，成为决定评估成绩的关键因素。北京知诚社会组织众扶发展促进会任宏艳秘书长今天带大家聚焦党建引领在社会组织评估中的核心作用，帮助社会组织筑牢“根”与“魂”，为参评赢得先机↓
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三大核心要点
党建地位跃升：从“隐于幕后”到“评估核心”
与原《办法》相比，新《办法》在评估内容上最显著的变化之一，就是将党建引领明确纳入评价体系。以往，社会组织评估更多关注业务运行和内部治理，党建工作往往被视为“软指标”;而新《办法》明确提出，评估内容包括党的建设、基础条件、内部治理、工作绩效、社会评价等方面，党建成为独立且关键的评估维度。
这一变化意味着，党建工作不再是可有可无的“加分项”，而是决定组织能否取得优异成绩的“必答题”。社会组织必须将党建摆在突出位置，实现应建尽建、应建必建。
党建具体要求：应建尽建、交叉任职、作用发挥
新《办法》对党建工作的考察并非空泛要求，而是聚焦于三个具体层面：
⏺️ 组织覆盖：应建尽建。符合条件的社会组织必须按规定建立党组织，实现党的组织和工作全覆盖。没有建立党组织的社会组织，将在此项评估中严重失分。
⏺️人员融合：交叉任职。社会组织负责人与党组织负责人应当交叉任职，确保党的领导融入组织运行各环节。这一机制有助于党组织参与重大决策，发挥政治核心作用。
⏺️作用发挥：党建与业务融合。评估将考察党组织是否在组织发展、业务活动中真正发挥作用，是否将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实。党建不能“两张皮”，必须与组织使命、业务活动深度融合。
党建是“根”与“魂”：功夫在平时，成效在评估
需要特别强调的是，党建工作的成效不是靠突击准备得来的，而是日常积累的结果。评估是对过去工作的全面体检，党建工作的扎实程度，直接反映在组织的制度设计、活动记录、决策程序等方方面面。
社会组织应当将党建要求融入日常运行：定期开展党组织活动，规范记录“三会一课”;将党组织研究讨论作为理事会决策重大事项的前置程序;在章程中明确党建内容，确保党建有章可循、有据可查。只有把党建做实、做细、做深，才能在评估中展现真正的“硬核”实力。
综上所述，新《办法》将党建引领提升到前所未有的高度，标志着社会组织评估从“重业务、轻党建”转向党建业务双融双促的新阶段。社会组织必须深刻认识党建是“根”与“魂”，以高质量党建引领高质量发展，方能在评估中脱颖而出。
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